Приказ о назначении ответственных должностных лиц – это документ, закрепляющий ответственность работника на период строительства на стройплощадке.
Приказом о назначении можно закрепить за ответственным лицом:
- Осуществление контроля за ходом СМР;
- Осуществление мероприятий пожаробезопасности;
- Осуществление мероприятий электробезопасности;
- Обеспечения охраны труда;
- Обеспечение сохранности имущества, находящегося на стройплощадке.
Функции, цели приказа
Основная задача приказа – установление должностных обязанностей, ответственности и обеспечения контроля за ходом работ на стройке. Оформляется на весь период или на отдельные этапы и виды строительства, обязательно до начала процесса СМР или этапов.
Дает право уполномоченному сотруднику выполнять целый ряд функций на стройплощадке:
- Принимать оперативные производственные решения;
- Осуществляет полный контроль за подчиненными и ходом СМР;
- Подписывать исполнительную документацию, тем самым подтверждая качественное выполнение строительных процессов;
- Производить приемку строительных изделий и материалов на стройплощадке.
Такие распорядительные документы должны быть у всех участников, задействованных в процессе строительства, как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика. В случае, если некоторые работы выполняют субподрядные организации, их представители также обязаны иметь такие распоряжения, каждый в своей сфере деятельности.
Как составить приказ, образец
Заполнить документ достаточно просто. Если в организации не большой штат сотрудников, это может сделать бухгалтер или секретарь. Заполнять приказ рекомендуется на бланке фирмы, содержащем реквизиты организации, так как его копия прикладывается к комплекту исполнительной документации.
В форме необходимо указать:
- Дату и номер (дата должна стоять до начала работ на объекте);
- Кто выносит приказ (руководитель предприятия);
- Кто назначается ответственным лицом (должность, ФИО);
- Наименование и адрес строительного объекта;
- Какая функция закрепляется за ответственным лицом (обеспечение контроля СМР, электробезопасности и т.п.)
- Подпись руководителя;
- Подпись сотрудника, в связи с ознакомлением.
В одном документе можно назначить нескольких ответственных лиц, с обязательным ознакомлением их под роспись. Не должен противоречить Трудовому Кодексу РФ, должностным инструкциям организации и правилам охраны труда.
Скачать незаполненный бланк, заполненный образец.